В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет^[1].

Величина МРОТ

Используется только для оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности, а также оценки пенсионных прав застрахованных лиц (с 2002 года) и внесения страховых взносов самозанятым населением (индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами) (фактически начал использоваться с 2007 года, до этого вносился платёж в установленном минимальном размере 1800 рублей).

Дополнительные способы регулирования

Помимо федерального МРОТ используются

• Районный коэффициент для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 316 ТК РФ). Принимает значение от 1.15 до 2.1, соответственно увеличивая и минимальное пособие по временной нетрудосопсобности;
• Региональный МРОТ (статья 133.1 ТК РФ). Обязательным является для всех работодателей, кроме финансируемых из федерального бюджета, работающих на территории субъекта РФ.

Например, с 1 января 2011 года МРОТ в Москве установлен в размере 10 400 рублей,^[4] а с 1 июля 2011 года отдельным постановлением увеличен до 11 100 рублей.^{[источник не указан 210 дней]}

Величина МРОТ для штрафов и уставного капитала до 2009 г.

Для штрафов

Федеральным законом от 22.06.2007 № 116-ФЗ исчисление штрафов в зависимости от МРОТ заменили фиксированными суммами.^[6]

Для уставного капитала

• для исчисления величины минимального размера уставного капитала (фонда):
  • для общества с ограниченной ответственностью составляет 100 МРОТ (= 10 тыс.руб.)^[7]

• • для закрытого акционерного общества составляет 100 МРОТ (= 10 тыс.руб.)
  • для открытого акционерного общества составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс.руб.)
  • для народного предприятия составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс.руб.)
  • для уставного фонда государственного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ (= 500 тыс.руб.)
  • для страховщика определяется на основе базового размера его уставного капитала, равного 120 миллионам рублей, и коэффициентов, установленных ст. 25 Закона РФ от 27 ноября 1992 г. № 4015-I «Об организации страхового дела в РФ»

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 19 июля 2009 г., размер уставного капитала общества должен быть не менее чем десять тысяч рублей. Без привязок к МРОТ

Содержания с иждивением

Из-за того, что ранее во всех нормативных актах вместо твёрдых сумм указывались суммы в МРОТ, в некоторых случаях возникают недоразумения в правоприменении. Так, неясно, каким образом следует исчислять стоимость объёма содержания с иждивением по договору пожизненной ренты с иждивением (статья 602 Гражданского кодекса). Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П было признано, что уплата содержания в размере 200 рублей не соответствует Конституции РФ.

Проблемы применения МРОТ

В среднем в России МРОТ и Прожиточный минимум на душу населения за I квартал 2012 года составляющий 6307 рублей различаются почти на 20 %. Что существенно ухудшает положение в стране и экономике в частности.

Примечания